FAQs
Bei TechBiz Global haben wir einen FAQ-Bereich erstellt, der klare und praxisnahe Antworten auf die häufigsten Fragen unserer Kunden und Kandidaten bietet.
Als Partner für IT-Recruiting und internationales Recruiting legen wir großen Wert auf Transparenz, eine unkomplizierte Zusammenarbeit und klare Kommunikation.
Entdecken Sie unsere FAQ und finden Sie schnell die Informationen, die Sie benötigen. Erfahren Sie außerdem mehr darüber, wie wir arbeiten und wie wir Sie unterstützen können.
TechBiz Global unterstützt Unternehmen weltweit bei der Gewinnung lokaler und internationaler Talente. Je nach Anforderung besetzen wir sowohl IT- als auch Non-IT-Positionen.
Alle aktuellen Stellenangebote sind auf unserer Karriereseite zu finden. https://jobs.techbiz.global/
Ja. Neben unserer Spezialisierung auf IT-Recruiting besetzen wir erfolgreich auch Positionen in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Finanzen und Operations.
Alle aktuellen Stellenangebote sind auf unserer Karriereseite zu finden. https://jobs.techbiz.global/
TechBiz Global analysiert lokale Marktstandards und berät Kunden, um wettbewerbsfähige Vergütungspakete sicherzustellen.
Wir prüfen Lebensläufe, führen erste Interviews durch, überprüfen Referenzen und stellen sicher, dass Kandidaten sowohl Ihre technischen Anforderungen als auch Ihre Unternehmenskultur erfüllen.
Kandidateninformationen werden ausschließlich mit Zustimmung der Kandidaten gespeichert und gemäß der DSGVO verarbeitet. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Es werden flexible Recruiting- und Einstellungslösungen angeboten, darunter:
Einmalige Vermittlungsgebühr: Wir unterstützen Sie bei der Suche und Vermittlung geeigneter Kandidaten für Ihre offenen Positionen auf Erfolgsbasis. Sollte das Arbeitsverhältnis nicht zustande kommen oder nicht erfolgreich verlaufen, bieten wir innerhalb des vereinbarten Anfangszeitraums eine Rückerstattung sowie einen kostenlosen Ersatzservice an, indem wir bei Bedarf alternative Kandidaten vorschlagen.
Outstaffing: Wir stellen Talente in Ihrem Auftrag ein und übernehmen deren Betreuung (einschließlich rechtlicher und administrativer Aspekte), während sie direkt mit Ihrem Team arbeiten. So erhalten Sie flexible, skalierbare Ressourcen, die monatlich zu Ihrem gewünschten Satz abgerechnet werden.
EOR (Employer of Record): Über unser Partnernetzwerk ermöglichen wir internationale Einstellungen durch die Abwicklung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Anforderungen. So können Sie weltweit Talente einsetzen, ohne eine eigene lokale Niederlassung gründen zu müssen.
HR Retainer: Laufende Recruiting- und HR-Unterstützung auf monatlicher Basis – ideal für Unternehmen mit kontinuierlichem Personalbedarf oder dem Wunsch nach strategischer Talentberatung.
Kandidaten werden entweder direkt von Ihrem Unternehmen eingestellt oder je nach vereinbartem Modell über TechBiz Global eingebunden. In beiden Fällen übernehmen wir die Kandidatensuche und Vorauswahl, während die tägliche Zusammenarbeit, Aufgabensteuerung und Leistungsbewertung vollständig durch Ihr Unternehmen erfolgen.
Je nach Position und Region können wir häufig innerhalb von 3–5 Werktagen eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten bereitstellen.
Ja.
Wir bieten wettbewerbsfähige Preismodelle, die individuell auf den jeweiligen Markt und das gewählte Zusammenarbeitsmodell abgestimmt sind. Detaillierte Informationen erhalten Sie gerne in einem Gespräch mit unserem Vertriebsteam.
Ja. Wir stellen Kandidatenprofile bereits vor Vertragsabschluss zur Verfügung. Außerdem begleiten wir den Interviewprozess und stellen alle relevanten Informationen bereit, damit eine fundierte Entscheidung getroffen werden kann.
Nein. Alle Gebühren werden im Voraus transparent besprochen und ausdrücklich im Vertrag festgehalten.
Ja. Für größere Einstellungsvolumen bieten wir individuelle Vereinbarungen und attraktive Konditionen an.
Der Ablauf umfasst:
Kick-off-Gespräch mit einem Recruiter von TechBiz Global, um die Anforderungen und den Personalbedarf zu verstehen.
Kandidatensuche und Vorauswahl
Erstgespräch mit einem Recruiter von TechBiz Global, gefolgt von der Vorauswahl und den Vorstellungsgesprächen mit dem Kunden.
Angebotsverhandlung und erfolgreiche Besetzung
Betreuung nach der Besetzung
Je nach Position und Region kann die Dauer des Recruiting-Prozesses variieren. In den meisten Fällen erfolgt die erfolgreiche Besetzung innerhalb von 2 bis 5 Wochen nach dem Erstkontakt.
Für einen reibungslosen Ablauf sollten Kunden:
Klare Stellenbeschreibungen und Anforderungen bereitstellen.
An Vorstellungsgesprächen teilnehmen und während des gesamten Auswahlprozesses Feedback geben.
Auswahlentscheidungen und Angebote zeitnah bestätigen.
Wir stehen für die Qualität unseres Recruiting-Prozesses ein. Sollte ein Kandidat innerhalb des vereinbarten Garantiezeitraums das Unternehmen verlassen, bieten wir je nach Vereinbarung eine Ersatzbesetzungoder Rückerstattung an.
Unser Recruiting-Prozess umfasst in der Regel:
Erste Vorauswahl: Ein Recruiter von TechBiz Global prüft Ihren Lebenslauf und Ihre Qualifikationen
Erstgespräch mit einem Recruiter von TechBiz Global: Wenn Ihr Profil zu den Anforderungen passt, führt ein Recruiter von TechBiz Global ein Erstgespräch durch, um die Eignung für die Position zu prüfen.
Vorstellung beim Kunden Kandidaten, die das Erstgespräch mit einem Recruiter von TechBiz Global erfolgreich durchlaufen, werden anschließend dem Kunden vorgestellt.
Kundengespräch(e) Sie lernen das Kundenteam kennen. Je nach Unternehmen können technische Assessments, Fallstudien oder mehrere Gesprächsrunden Teil des Auswahlprozesses sein (die Anzahl der Interviews variiert je nach Kunde).
Finale Entscheidung Der Kunde bestätigt die nächsten Schritte.
Zeitrahmen: Kandidaten erhalten in der Regel innerhalb von 2–7 Tagen eine Rückmeldung.
Beteiligte Ansprechpartner:
TechBiz Global Recruiter als Ansprechpartner während des gesamten Prozesses. (anstelle von „HR-Vertreter“)
Einstellungsverantwortliche aus dem Kundenteam – für technische oder positionsbezogene Gespräche.
Weitere Ansprechpartner des Kunden (falls zutreffend). – Je nach Kunde können auch ein CEO, Abteilungsleiter, HR-Verantwortliche oder andere relevante Ansprechpartner beteiligt sein, um Erwartungen an die Rolle sowie die kulturelle Passung zu besprechen. Dieser Schritt ist optional und hängt von der jeweiligen Position und dem Kunden ab. Fragen zur kulturellen Passung können zudem bereits in anderen Gesprächsphasen behandelt werden.
Hinweis: TechBiz Global stellt vor dem Vorstellungsgespräch einen detaillierten Ablaufplan zur Verfügung, damit Kandidaten wissen, mit wem sie sprechen und was sie erwartet.
Vorstellungsgespräche umfassen in der Regel:
Aufgabenbereich und Anforderungen der Position
Technische Tests oder Fallstudienaufgaben (falls zutreffend)
Teamstruktur und Zusammenarbeit
Fragen zu Ihrer Erfahrung und Motivation.
Hinweis: Die genauen Themen und Schwerpunkte können je nach Kunde variieren.
Feedback wird in der Regel innerhalb von 2–7 Tagen nach jeder Interviewphase gegeben.Nur Kandidaten, die im Prozess weiterkommen, werden für die nächsten Schritte kontaktiert. Alle anderen erhalten eine persönliche Absage per E-Mail mit Wertschätzung für ihre Zeit und ihren Einsatz sowie der Einladung, für zukünftige Positionen in Kontakt zu bleiben.
Nur ausgewählte Kandidaten werden für die nächsten Schritte kontaktiert. Wenn ein Kandidat nicht ausgewählt wird, erfolgt eine Benachrichtigung per E-Mail oder Nachricht. Detailliertes Feedback kann nicht immer bereitgestellt werden, jedoch wird der Lebenslauf mit vorheriger Zustimmung für zukünftige Positionen gespeichert.
Ja. Es wird jedoch empfohlen, sich nur auf Positionen zu bewerben, die zu den eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen passen, damit der Bewerbungsprozess effizienter gestaltet werden kann.
Das Team variiert je nach Kunde und Position. TechBiz Global stellt während der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch einen klaren Überblick über Berichtswege, Teammitglieder und die Art der Zusammenarbeit bereit.
TechBiz Global informiert für jede Position, ob es sich um:
Neue Position: Teamaufbau
Nachbesetzung: Nachbesetzung einer offenen Position
TechBiz Global gibt Einblicke in das Unternehmen, die Mission und die Teamkultur des Kunden, ohne dabei vertrauliche Informationen offenzulegen.
Informationen zu den Berichtswegen und der direkten Führungskraft werden im Verlauf des Interviewprozesses abhängig vom Kunden und der Position bereitgestellt.
Dies ist teilweise möglich und hängt vom jeweiligen Kunden ab. Wenn es möglich ist, unterstützen wir die Organisation eines solchen Austauschs.
Das Arbeitsmodell variiert je nach Kunde und Position.
Remote – vollständig remote mit virtueller Zusammenarbeit
Hybrid – Kombination aus Büro- und Remote-Arbeit
Onsite – Vollzeit vor Ort beim Kunden
Hinweis: Zeitzonen und Arbeitszeiten werden in den Angebotsdetails mitgeteilt.
Kunden können KPIs, regelmäßige Abstimmungen oder Projektmeilensteine nutzen, um die Leistung zu verfolgen. Die Details werden während des Onboarding-Prozesses erläutert.
Das Arbeitsmodell wird vom jeweiligen Kunden festgelegt. Änderungen müssen nach dem Onboarding direkt mit dem Kunden besprochen werden.
Die erforderliche Ausstattung hängt von der Position ab. Der Kunde informiert in der Regel über die benötigten Tools, Softwarelösungen und Geräte.
Die Vertragsart kann je nach Kunde und Projektmodell entweder eine Festanstellung oder eine B2B-Zusammenarbeit sein. In den meisten Fällen wird dies im ersten Gespräch mit dem Kunden geklärt und teilweise bereits vorab vom TechBiz Global Team mitgeteilt. Die endgültige Vertragsart wird in Ihrem Angebot bestätigt.
Die Vergütung orientiert sich an den Marktstandards und variiert je nach Position. Zusatzleistungen können je nach Kunde beispielsweise Krankenversicherung, Boni oder weitere Vorteile umfassen. Die genauen Details werden im Angebot erläutert.
Einige Positionen sind interne Stellen, andere werden für unsere Kunden besetzt. TechBiz Global agiert als Recruiting-Partner. Je nach Position erfolgt die Anstellung entweder direkt beim Kunden oder – bei internen Stellen – direkt bei TechBiz Global.
Alle Kandidatendaten werden gemäß der DSGVO erhoben und verarbeitetWeitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Tipps, um das echte Potenzial von Kandidaten zu erkennen
Die richtigen Fragen machen den entscheidenden Unterschied. Laden Sie unseren kurzen Leitfaden herunter, um zu erfahren, wie Sie Kandidaten über den Lebenslauf hinaus bewerten, echte Stärken aufdecken und sichere Einstellungsentscheidungen treffen können.
Basierend auf echten Interviews, Entscheidungen und Ergebnissen.
